开始前请了解
适用于美国因生育、收养或安置儿童而休假的家庭规划。联邦休假保护、雇主工资及州福利分别处理。本工具不批准休假、不计算资格，也不预测分娩或返岗日期。
1. 分别核实工作保护与休假收入
USA.gov解释FMLA休假适用于受涵盖雇主的符合资格雇员。符合条件的家庭事件可获得无薪工作保护休假，并不保证工资替代。向雇主索取资格与休假通知，询问带薪休假或其他福利如何同时处理。
使用劳工部州劳动部门目录找到相关机构，询问州计划的申请途径、所需证据及付款时间。估计的福利金额、申请收件证明和获准离岗，不等于确认款项到账。
2. 列出薪资过渡阶段
记录最后一个全薪周期、减薪或无薪周期，以及返岗后预计第一笔工资。重返工作那天可能早于工资到账日。询问休假期间未扣的保险费、其他扣款或福利费用，是否影响之后的实发工资。
不确定金额或日期应保留为未知。若休假提前、延长或与另一位家长休假重叠，更新每笔受影响存款。不要因为日历出现平常发薪日就填入全额工资。区分薪资通知的依据与自己的假设。
3. 加入新开支和现有义务
将住房、食物、交通、医疗保险付款、必要婴儿用品及已确认托育订金，与现有债务付款一并列出。区分一次性与经常性支出。保险估算或预计报销，不是已确认最终账单或已收现金。
以起始日期及可用现金开始，并保留你选择的储备。为该期间输入最多八笔有日期的收入或付款。同一天先处理付款。未知金额会停止累计余额；无日期事项另列，计划仍不完整。
4. 准备请求并在返岗后复核
找到最早预计缺口，而不只看最终余额。八笔事项只覆盖有限期间，不是年度预算。无法支付信用卡时，CFPB建议联系发卡机构，说明可负担金额、申请持续时间，以及已知的正常还款恢复时间。
要求书面确认费用、利息、信用报告、自动付款，以及安排结束后的首笔应付款。申请改日期或暂停，并不等于已经获批。收到第一笔实际休假款及返岗工资后，对照估计，并检查下一张账单。
虚构示例：返岗不等于今天已有工资
9月1日起始现金为$500，当天支付$900房租后为−$400。9月5日确认收到$700休假款，余额变为$300。9月7日购买$180食品后剩$120；9月9日支付$150信用卡款后为−$30。
这里只包含四笔事项。可能在9月12日返岗，但工资尚未确认，因此没有加入工资收入。家庭需要处理早先的$400缺口及之后的$30缺口，并在更新事项前确认任何变更安排。
完成前核对
- 分开核实休假批准和收入确认。
- 核查净收入与延后扣款。
- 新费用和既有账单各算一次。
- 未确认返岗工资应保持未知。
- 核实还款变更及首笔实际返岗工资。
我的育儿假付款准备
仅选填薪资和账单通用代称；不要填儿童姓名、医疗详情、账号或身份证明。
填写内容为可选项，仅保留在当前页面的内存中。本工作表不会发送或保存这些内容。请使用账户代称和文件标签。请勿输入账号、社会安全号码、PIN、访问码、密码、姓名或地址，也不要上传文件。下载或打印会生成一份由您自行保管的副本。
用确认存款和账单替代估计；尚未批准的请求继续标为待处理。
合并最多八项带日期的收入与分期付款
填写期初日期开始时、所列交易发生前可用的现金。根据文件添加收入实际可用日期及付款到期日。如需反映其他已知现金需求，也请填入。使用「付款A」等通用标签；工具不会连接银行或付款服务商。
金额按整数美分计算。同一天先扣除所有付款，再计入收入；同类条目保留原输入顺序。这项保守假设可能在收入实际先到账时仍显示短暂缺口，请核实真实可用时间。金额未知会使本行及之后每行余额均无法确定。无日期条目单独列出，不能计入按日期排列的余额。空白金额表示未知，不是零。
请使用真实日期，格式为YYYY-MM-DD。日期未知时请留空，不要编造。这里只比较日历日期，不比较时刻或时区。本记录不计算法律期限，也不设置提醒。
金额为美元：用小数点，最多两位小数，不加逗号或货币符号。确认是零时才填0；允许留空的金额表示未知。每项金额最多10亿美元。只有日历的期初现金可为负数。利率与日期请按相应模型的标签填写。
常见问题
育儿假获批就保证带薪吗？
不保证。核查是否有雇主或州计划付款，以及各自条件。FMLA保护以雇员、雇主及休假原因符合要求为前提。
等待批准期间能停止自动付款吗？
先询问债权人如何处理自动扣款及原有义务。改变付款方式本身不会改变欠款，也不代表获准暂停。