開始前請了解
適用於美國因生育、收養或安置兒童而休假的家庭規劃。聯邦休假保護、雇主薪資及州福利分別處理。本工具不批准休假、不計算資格，也不預測分娩或返工日期。
1. 分別核實工作保護與休假收入
USA.gov解釋FMLA休假適用於受涵蓋雇主的符合資格雇員。符合條件的家庭事件可獲得無薪工作保護休假，並不保證薪資替代。向雇主索取資格與休假通知，詢問帶薪休假或其他福利如何同時處理。
使用勞工部州勞動部門目錄找到相關機構，詢問州計畫的申請途徑、所需證據及付款時間。估計的福利金額、申請收件證明和獲准離崗，不等於確認款項入帳。
2. 列出薪資過渡階段
記錄最後一個全薪週期、減薪或無薪週期，以及返工後預計第一筆薪資。重返工作那天可能早於薪資入帳日。詢問休假期間未扣的保險費、其他扣款或福利費用，是否影響之後的實發薪資。
不確定金額或日期應保留為未知。若休假提前、延長或與另一位家長休假重疊，更新每筆受影響存款。不要因為日曆出現平常發薪日就填入全額薪資。區分薪資通知的依據與自己的假設。
3. 加入新開支和現有義務
將住房、食物、交通、醫療保險付款、必要嬰兒用品及已確認托育訂金，與現有債務付款一併列出。區分一次性與經常性支出。保險估算或預計報銷，不是已確認最終帳單或已收現金。
以起始日期及可用現金開始，並保留你選擇的儲備。為該期間輸入最多八筆有日期的收入或付款。同一天先處理付款。未知金額會停止累計餘額；無日期事項另列，計畫仍不完整。
4. 準備請求並在返工後複核
找到最早預計缺口，而不只看最終餘額。八筆事項只涵蓋有限期間，不是年度預算。無法支付信用卡時，CFPB建議聯繫發卡機構，說明可負擔金額、申請持續時間，以及已知的正常還款恢復時間。
要求書面確認費用、利息、信用報告、自動付款，以及安排結束後的首筆應付款。申請改日期或暫停，並不等於已經獲批。收到第一筆實際休假款及返工薪資後，對照估計，並檢查下一張帳單。
虛構示例：返工不等於今天已有薪資
9月1日起始現金為$500，當天支付$900房租後為−$400。9月5日確認收到$700休假款，餘額變為$300。9月7日購買$180食品後剩$120；9月9日支付$150信用卡款後為−$30。
這裡只包含四筆事項。可能在9月12日返工，但薪資尚未確認，因此沒有加入薪資收入。家庭需要處理早先的$400缺口及之後的$30缺口，並在更新事項前確認任何變更安排。
完成前核對
- 分開核實休假批准和收入確認。
- 核查淨收入與延後扣款。
- 新費用和既有帳單各算一次。
- 未確認返工薪資應保持未知。
- 核實還款變更及首筆實際返工薪資。
我的育兒假付款準備
僅選填薪資和帳單通用代稱；不要填兒童姓名、醫療詳情、帳號或身分證明。
填寫內容為可選項，僅保留在目前頁面的記憶體中。本工作表不會傳送或儲存這些內容。請使用帳戶代稱和文件標籤。請勿輸入帳號、社會安全號碼、PIN、存取碼、密碼、姓名或地址，也不要上傳文件。下載或列印會產生一份由您自行保管的副本。
用確認存款和帳單替代估計；尚未批准的請求繼續標為待處理。
合併最多八項帶日期的收入與分期付款
填寫期初日期開始時、所列交易發生前可用的現金。根據文件加入收入實際可用日期及付款到期日。如需反映其他已知現金需求，也請填入。使用「付款A」等通用標籤；工具不會連接銀行或付款服務商。
金額按整數美分計算。同一天先扣除所有付款，再計入收入；同類項目保留原輸入順序。這項保守假設可能在收入實際先入帳時仍顯示短暫缺口，請核實真實可用時間。金額未知會使本列及之後每列餘額均無法確定。無日期項目單獨列出，不能計入按日期排列的餘額。空白金額表示未知，不是零。
請使用真實日期，格式為YYYY-MM-DD。日期未知時請留空，不要編造。這裡只比較日曆日期，不比較時刻或時區。本記錄不計算法律期限，也不設定提醒。
金額為美元：用小數點，最多兩位小數，不加逗號或貨幣符號。確認是零時才填0；允許留空的金額表示未知。每項金額最多10億美元。只有日曆的期初現金可為負數。利率與日期請按相應模型的標籤填寫。
常見問題
育兒假獲批就保證帶薪嗎？
不保證。核查是否有雇主或州計畫付款，以及各自條件。FMLA保護以雇員、雇主及休假原因符合要求為前提。
等待批准期間能停止自動付款嗎？
先詢問債權人如何處理自動扣款及原有義務。改變付款方式本身不會改變欠款，也不代表獲准暫停。